在求职面试中你不应该问的 5 个问题——以及该问什么

无论您是否意识到，您在求职面试中向潜在雇主提出的各种问题都可以揭示您作为候选人的很多信息。纽约市的心理学家和职业教练说，第一印象很重要，尤其是在求职面试中 Cicely Horsham-Brathwaite，博士 .提出正确的问题可以向面试官证明你对这个角色有深入的思考和您希望工作的组织。

虽然有些问题可以帮助传达您对登陆角色 , Nii Ato Bentsi-Enchill，职业教练和创始人未来的职业，表示某些查询在求职面试中可能会产生相反的效果。他说，提出正确的问题可以展示你对该职位的价值和兴趣，而错误的问题可能会导致他们质疑你的注意力、议程甚至你的性格。

好奇专家说你应该在下一次面试时从清单中删除哪些问题？这里有五个职业教练和招聘人员说你应该避免的询问——以及你应该问什么。

不要：询问您已经可以使用的信息。

如果您对潜在雇主有疑问，并且可以通过查看公司网站或执行快速 Google 搜索轻松回答，Bentsi-Enchill 表示最好将它留给自己。他解释说，如果您的问题看起来好像您几乎没有做过研究，那么您的可信度将立即受到打击。作为候选人，您的工作是将您的价值与公司的需求保持一致，并表明您可以解决他们的痛点。

Horsham-Brathwaite 建议不要询问您可以在网上轻松找到的东西，而是坚持回答能证明您已完成作业的问题。她建议，就你在研究过程中学到的细节提出问题。例如，如果您发现公司计划扩展到新市场，您可以询问您面试的部门将在该项目中扮演什么角色。

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信用：桑德拉·雷加拉多

不要：提出挑战职位描述的问题。

职位描述的存在是有原因的，Bentsi-Enchill 说，在你被录用之前不要要求对职位进行修改，这一点至关重要。他警告说，当你质疑雇主所概述的角色的各个方面时，它可能会让你看起来难以共事，或者在某些情况下，完全不考虑他们的需求。

由于您在面试时的目标是将自己描绘成最适合该角色的人，因此 Bentsi-Enchill 建议提出一些问题，以揭示职位描述中未提及的职位的更深层次。他解释说，这将揭示你试图就你的角色如何运作以及它将如何影响公司建立联系。

当然，如果职位描述涉及太多内容，或者公司希望你从事最适合团队的工作，即使你得到了这份工作，你也有权不接受这份工作。请记住：工作面试也是您决定工作是否适合您的机会。以面试为契机，尽可能多地了解该角色，并从那里开始对话。

不要：询问晋升到更高级别的工作。

招聘经理想知道你对你申请的职位感兴趣，这就是 Horsham-Brathwaite 说你应该不惜一切代价避免询问高级职位的原因。她建议，不要询问与您的潜在经理的角色相关的其他角色或职责。人们问这样的问题来表明他们对工作增长的兴趣是非常普遍的，但这会让你看起来对你正在面试的角色不那么投入。

什么是 10^10

Horsham-Brathwaite 建议您明确表示希望留在公司从长远来看。她解释说，重新定义这个问题，让它传达出你希望在一个可以随着时间成长的地方工作。例如：“贵公司如何培养和发展员工以促进他们的职业发展？”

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信用：埃丽卡·约翰逊

不要：问你什么时候会加薪。

虽然可以表达你希望为你正在面试的公司工作很长时间，但 Bentsi-Enchill 说，这些问题的框架就像你已经得到了这份工作一样——特别是问你什么时候可以期待加薪— 会给招聘经理留下不好的印象。他解释说，即使这不是你的本意，要求加薪也会显得傲慢，尤其是在面试的早期。

你最好的选择是坚持询问，明确表明你致力于在工作中表现出色。 Bentsi-Enchill 建议，请举例说明在您面试的职位上取得怎样的成功，以表明您希望产生影响。

不要：在第一轮面试中询问有关薪水和福利的问题。

无论询问有关情况有多么诱人薪资范围 Horsham-Brathwaite 说，最好不要在面试的最后阶段提出有关福利的问题并支付报酬。她解释说，虽然越来越多的公司正在考虑员工体验并提供丰厚的福利，但候选人过早提出这些问题与他们愿意在自己的岗位上努力工作之间仍然存在负面关联。提出您的问题，但请记住，与大多数事情一样，时机至关重要。

如果您对询问与该职位相关的薪水和福利感到不舒服，Horsham-Brathwaite 建议您在面试前做一些研究（或外展）。考虑从你在公司认识的人那里获取这些信息，或者通过阅读网站上的员工评论，例如玻璃门如果你不认识在那里工作的人，她会建议。